Aktualita ze dne 2. 9. 2026

Odbory souhlasily se změnou systému platových tarifů

 

Ve středu 26. srpna se sešli zástupci odborových svazů veřejných služeb, aby projednali návrh MPSV a Ministerstva financí k systémové změně platových tabulek. První části jednání se zúčastnily vrchní ředitelka z Ministerstva práce a sociálních věcí Dana Roučková a náměstkyně ministryně financí Marie Bílková, které představily navrhované změny a jejich finanční souvislosti.

Vrchní ředitelka Dana Roučková představila návrh po stránce právní a obsahové:

• Nový systém má změnit konstrukci platových tabulek, snížit počet platových stupňů a posílit význam tarifní části platu. Změny lze provést nejen úpravou nařízení vlády, ale také změnami v zákoníku práce.
• Pro zaměstnance bude důležitá zákonná garance, podle níž nejnižší platový tarif nebude smět být nižší než minimální mzda platná v daném kalendářním roce. Tento princip má být zakotven právě v zákoníku práce. Pro rok 2027 se v předložených podkladech počítá s minimální mzdou ve výši 24 900 korun.
• Navázání nejnižšího tarifu na minimální mzdu vytváří předpoklad, že se s růstem minimální mzdy budou pravidelně upravovat také platové tabulky. Příslušné změny bude nutné promítat do každoročně připravovaných novel nařízení vlády.
• To však neznamená, že by odbory nemohly požadovat další zvýšení tarifů nad tento zákonný základ. Vazba na minimální mzdu představuje především pojistku, aby se znovu neopakovala situace, kdy je část platových tarifů nižší než minimální mzda nebo příslušná úroveň zaručeného platu.
• Podle předložených podkladů by i po změně zůstalo několik jednotlivých tarifů pod příslušnou úrovní zaručeného platu. Zaměstnancům zařazeným v těchto tarifech proto musí být zajištěn doplatek.
• Další změnou je rozdíl mezi jednotlivými platovými třídami i mezi tarify uvnitř jedné třídy, který má být nově nejméně čtyři procenta. Tento odstup má zohlednit náročnost práce, odpovědnost zaměstnanců i délku jejich praxe.
• Snížit se má také systém platových stupňů. Namísto současných dvanácti stupňů by jich mělo být osm, přičemž jeden stupeň by odpovídal pěti letům započitatelné praxe.
• U pedagogických pracovníků se počítá se šesti stupni.
• Reforma má také svou problematickou stránku. Při přechodu na nový systém by zaměstnavatel mohl jednorázově snížit nebo zcela odejmout osobní příplatek, a to až do výše částky, o kterou zaměstnanci vzroste tarif.

Náměstkyně ministryně financí Marie Bílková potvrdila, že jde o systémovou změnu, jejíž finanční dopady bude nutné dále projednat. Ministryně Alena Schillerová čeká na vyjádření odborů a podle jejich rozhodnutí vyčlení v rámci rozpočtu na rok 2027 finanční prostředky. Pokud nebude dosažena shoda, návrh nebude předložen vládě.

Odboráři oběma zástupkyním státu poděkovali za sdělení a ve druhé části jednání otevřeli k návrhu diskuzi. Po jejím ukončení se shodli na tom, že za nejdůležitější považují to, že dojde k posílení tarifní části platu.

• Nový systém je větší právní jistota zaměstnanců a žádný tarif nebude nižší než minimální mzda. Takový přesun má pro zaměstnance význam, protože tarif je nárokovou a předvídatelnou složkou platu. Není závislý na rozhodnutí zaměstnavatele v takové míře jako osobní příplatek.
• Současně však nelze přehlížet, že osobní příplatek má sloužit k ocenění dlouhodobě velmi dobrých pracovních výsledků nebo většího rozsahu pracovních úkolů. Jeho použití k financování nových tarifů tento původní účel oslabuje.
• Celkový součet dosavadního tarifu, osobního příplatku a případného doplatku by sice neměl klesnout, ne každý zaměstnanec ale musí po zavedení nové tabulky skutečně dostat více peněz. U některých zaměstnanců může dojít pouze k přesunu peněz z osobního příplatku do tarifu.
• Vzhledem k jistotám, který nový systém zaměstnancům poskytne, všechny odborové svazy se změnou souhlasí.
• Vládě ale předloží návrhy na zvýšení jistoty.
• Do přechodných ustanovení zákoníku práce chtějí odbory zakotvit, aby možnost snížit osobní příplatek byla přesně časově omezena. Ministerstvem práce a sociálních věcí navržené přechodné ustanovení totiž zatím dostatečně jasně neurčuje, dokdy může zaměstnavatel přistoupit k přehodnocení osobního příplatku. Podle návrhu by bylo možné osobní příplatek snížit až s velkým odstupem od účinnosti změny.
• Odbory navrhují, aby zaměstnavatel mohl tuto možnost využít pouze při první změně osobního příplatku, nejpozději však do tří měsíců od nabytí účinnosti nové právní úpravy.
• Odbory dále navrhují, aby byl do systému doplněn ještě jeden kratší počáteční stupeň. Pětileté období bez tarifního postupu je zejména pro nově nastupující zaměstnance příliš dlouhé. Rychlejší první postup by mohl ocenit úspěšné zvládnutí adaptačního období a současně podpořit stabilizaci nových zaměstnanců.
• Odbory zároveň navrhují, aby navýšení platů na rok 2027 probíhalo ve dvou jasně oddělených krocích.

– Prvním krokem je změna platových tabulek a přesunutí části platu do tarifů. Zaměstnanec bude přesně vědět, jaká částka se přesunula, jaký je jeho nový stupeň.

– Ve druhém kroku bude provedeno samotné navýšení platových tarifů pro rok 2027.

• V případě oddělení obou kroků by odboráři dokonce souhlasili s posunutím navýšení tarifů.
• Odboráři požadují, aby v návrhu státního rozpočtu byly oddělené finanční prostředky určené na změnu konstrukce platových tabulek od peněz určených na růst platů. Jen tak bude možné jednoznačně zjistit, o kolik se zaměstnancům jejich platy opravdu zvýšily.
• K dalšímu vyjednávání musí MPSV předložit kompletní návrhy nových tabulek.

Předsedkyně zdravotnických odborů Dagmar Žitníková také připomněla návrh LOK-SČL, aby se částky dohodnuté v roce 2023 přesunuly lékařům do tarifů za stejného předpokladu jako u ostatních zdravotníků, tzn. že zaměstnavatel bude moci o tyto částky snížit osobní příplatky.

V závěru jednání opět zaznělo, že reformu platových tabulek nelze představovat jako automatické zvýšení platů. Jejím hlavním přínosem má být posílení tarifní části platu, větší právní jistota zaměstnanců a vytvoření systému, v němž žádný tarif nebude nižší než minimální mzda.

Nyní mají odbory za sebou první část jednání. Vyjednávání ovšem nekončí. O konkrétních nových tabulkách, potřebných finančních prostředcích i skutečném zvýšení platů pro rok 2027 budou odbory jednat v následujících týdnech. Cílem odborů zůstává, aby zaměstnanci získali nejen větší jistotu v tarifu, ale také reálné zvýšení svého celkového platu.

 

Bc. Dagmar Žitníková

 

zdroj: https://www.zdravotnickeodbory.cz/aktuality/odbory-souhlasily-se-zmenou-systemu-platovych-tarifu/