Všechny aktuality

Aktualita ze dne 12. 12. 2025

Odboráři Adama Vojtěcha seznámili s názory na problémy

 

V pátek 14. listopadu se členové vedení odborového svazu a předseda LOK-SČL Martin Engel sešli s budoucím ministrem zdravotnictví Adamem Vojtěchem. Odboráři na jednání ministra seznámili s jejich pohledem na aktuální situací ve zdravotnictví. Obsahem jednání byly návrhy odborů na stabilizaci zdravotnictví, které vycházejí z dlouhodobé analýzy legislativních změn, ekonomické situace poskytovatelů, a především z aktuální personální krize, která se ve zdravotnictví prohlubuje. Níže jsou jako souhrn uvedeny návrhy, které odbory považují za klíčové pro stabilizaci zdravotnictví i pro udržení dostupné a kvalitní péče.

Odboráři na jednání deklarovali, že odborové svazy jsou připraveny s ministrem Adamem Vojtěchem úzce spolupracovat, a to jak na představených návrzích, tak i na dalších tématech, včetně řešení restrukturalizace hygienické služby, problematiky zdravotnické záchranné služby a zdravotně-sociální oblasti. Sdělili, že se chtějí účastnit pracovních skupin a podílet se na hledání funkčních, dlouhodobě udržitelných řešení jak pro pacienty, tak pro zaměstnance ve zdravotnictví

I. Ekonomická situace zdravotnictví

Dopady legislativních změn z roku 2023

Změny přijaté vládou Petra Fialy v roce 2023 měly zásadní vliv na dnešní stav veřejného zdravotního pojištění. Jednalo se především o:

  • snížení plateb za státní pojištěnce,
  • zavedení valorizačního vzorce, který nebyl projednán se sociálními partnery ani odbornou veřejností.

Tyto kroky způsobily v systému deficit nejméně 20 miliard korun. Poskytovatelé zdravotní péče se dostávají do ekonomických potíží, které musí následně řešit kraje – forma veřejné podpory i do provozu, či stát – například formou půjček fakultním nemocnicím.

Dalším varovným signálem je dlouhodobý pokles podílu výdajů na zdravotnictví na HDP: z 9,1 % v roce 2021 na předpokládaných 8,6 % v letošním roce. Pokud nedojde k nápravě, projeví se tento trend v omezení dostupnosti i kvality péče.

II. Návrhy na stabilizaci a udržitelné financování

Odbory navrhují:

  1. Úpravu valorizačního vzorce tak, aby stejně jako platby osob bez zdanitelných příjmů a OSVČ byl navázán na růst minimální mzdy.
  2. Navrácení prostředků snížených v rámci plateb za státní pojištěnce zpět do systému a jejich směrování k podfinancovaným poskytovatelům.
  3. Reformu veřejného zdravotního pojištění, včetně sloučení resortních zdravotních pojišťoven s VZP.
  4. Vyčíslení finanční zátěže krajů a následné cílené narovnání úhrad regionálním nemocnicím, zejména těm s nejnižšími základními sazbami.
  5. Možnost opakovaného vydání úhradové vyhlášky v průběhu roku, vyžaduje-li to ekonomická situace.
  6. Oddělení prostředků na mzdy od úhrad zdravotních služeb a sjednocení odměňování pod tarifní systém – zásadní stabilizační nástroj pro regionální nemocnice.
  7. Zvýšení platových tarifů a jejich následnou valorizaci podle průměrné mzdy v národním hospodářství.

III. Návrh na rok 2026

Úpravy platových tarifů – zvýšení o částky z roku 2024

Odbory navrhují promítnout do tarifů částky odpovídající dohodě z roku 2023:

  • zvýšení platů lékařů o 5000 / 8000 / 15 000 Kč,
  • zvýšení platů zdravotnických i nezdravotnických pracovníků o 5 %.

Tento krok:

  • usnadní zaměstnavatelům odměňujícím v platových tarifech naplňování dohody,
  • sníží administrativu,
  • omezí opakované spory mezi zaměstnavateli a odbory.

Připomínáme, že zaměstnavatelé obdrželi odpovídající prostředky v základních sazbách a většina poskytovatelů odměňujících mzdou navýšení promítla do základních mezd.

Další zvýšení platů v roce 2026

Odbory navrhují:

  • pro zaměstnance s tarifem či základní mzdou do 22 000 Kč navýšení o 2200 Kč,
  • pro ostatní zaměstnance navýšení o 10 %.

Odbory jsou připraveny o těchto částkách dále jednat. Uvědomují si, že do koncepční reformy úhradového systému bude na růstu platů či mezd nezbytné podílení krajů a dalších zřizovatelů.

IV. Prevence vyhoření a moderní benefity pro zdravotníky

Stabilizace personálu není jen otázkou financí, ale také psychické pohody, prevence vyhoření a moderních forem podpory. Podle § 320a mohou sociální partneři předkládat projekty v oblasti BOZP. Jednou z priorit pro rok 2026 je digitalizace, inovace a využívání moderních technologií. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR má již podaný projekt zaměřený na diagnostický nástroj hodnotící duševní pohodu a riziko vyhoření zdravotníků. Projekt je v procesu schvalování.

Návrh navazujícího projektu – moderní systém benefitů

Odbory navrhují:

  • vytvoření komplexního programu prostřednictvím virtuální reality jako preventivní psychohygieny a antistresových technik,
  • využití virtuální reality, audiovizuálních modulů, interaktivních aplikací a moderních tréninkových prostředí,
  • realizaci ve spolupráci s MZ, IPVZ a případně MPSV,
  • financování z evropských, nikoli národních zdrojů,
  • průběžnou aktualizaci programu podle vývoje socioekonomických podmínek.

Takto pojatý projekt může výrazně snížit stres zdravotníků, podpořit jejich setrvání v profesi a současně snížit náklady poskytovatelů – jediným nákladem by po zavedení programu byl nákup virtuálních brýlí.

 

https://www.zdravotnickeodbory.cz/aktuality/odborari-adama-vojtecha-seznamili-s-nazory-na-problemy/